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présentation générale

Présentation générale

Je suis David VOLUER.
Je suis avant tout papa de 2 enfants. De formation chimiste. J’ai complété ce cursus initial par deux diplômes universitaires : Un DESS (diplôme d’étude supérieur en santé, sécurité et protection de l’environnement) et un Master 2 en business management.
J’ai cumulé plus de 30 années d’expériences opérationnelles, à la fois technique et managériale, dans des entreprises nationales et internationales.

david voluer consulting
sites
J’ai eu la chance de faire 3 démarrages de sites (green field), de construire des systèmes de management certifiés, de mettre en place des programmes santé sécurité performants et de faire du management opérationnel et fonctionnel. J’ai occupé le poste de responsable santé sécurité sur site et des fonctions de directeur santé et sécurité au niveau de l’Europe. Je connais donc l’environnement multisites (de 50 à 3 000 personnes) et multiculturel (France, Belgique, Hollande, Angleterre, Italie, Espagne, Pologne et Lituanie).

J’ai exercé des postes de direction en santé, sécurité des personnes, sécurité industrielle (process safety) et sûreté essentiellement dans les industries agroalimentaires, cosmétiques, chimiques (sites SEVESO), du luxe et de la viticulture.

Et le plus important, je partage ma vie avec ma compagne depuis plus de 30 années et nous sommes parents de deux magnifiques enfants, pour qui j’ai a cœur de transmettre mes valeurs, mes convictions et ma sagesse, pour faire que chaque jour nous puissions profiter d’une vie de bonheur et sans blessure.

Les 3 piliers fondamentaux pour atteindre 0 accident et 0 maladie au travail

Ma valeur ajoutée en consulting

En tant que consultant expert en culture santé et sécurité…

Repoussez les limites et atteignez :
1 million, 2 millions et bien au-delà de 5 millions d’heures sans accident au travail !

Les 8 bénéfices d'une transformation de la culture santé sécurité

1. La réduction des accidents et des maladies au travail.

2. La création d'une Culture Santé Sécurité renforcée.

3. L'amélioration de la communication.

4. Le renforcement des relations interpersonnelles.

5. L'engagement et l'implication accrus des personnes.

6. La réduction des coûts.

7. L'amélioration de la réputation et de l'image de l'entreprise. 

8. La stabilité et la durabilité.

Découvrez une méthodologie ultra performante en 5 phases pour transformer la Culture Santé Sécurité de votre organisation.

Phase 1 - Visite diagnostic

L’objectif de la visite diagnostic est :

  • De prendre connaissance du site, des installations et des principales personnes opérationnelles du site,

  • D’observer le management opérationnel de la Santé Sécurité : observation de l’animation Board de Management, passage de consignes entre équipes, animation comité direction sur sujet SST, dialogue sécurité, …

  • De cerner les leviers et les points de transformation, afin d’orienter le choix des futures actions impactantes durant le séminaire,

  • De prendre conscience de l’état d’esprit global (de l’équipe de management et des personnes).

Phase 2 - Coaching individuel du leader

Pendant une période de 3 à 5 mois, je vous propose un accompagnement de coaching personnalisé  “Leadership Santé Sécurité Elite” avec 12 séances, d’une heure.

L’objectif est double:

  1. Développer, améliorer et consolider vos compétences pour transformer la culture de la santé et de la sécurité de votre organisation.
  2. Identifier ensemble les interférences qui bloquent l’expression de votre leadership et avec des techniques de coaching ultra-puissantes, libérer votre potentiel de leader, en adéquation avec qui vous êtes et le contexte spécifique de votre organisation.

En parallèle, j’offre un accès à mon programme d’apprentissage en ligne dédié au développement du Leadership Santé Sécurité, qui se divise en trois parties clés :

  • Introduction au leadership.
  • Les 5 clés essentielles pour renforcer votre leadership.
  • Exceller durablement dans votre leadership.

Cette combinaison d’accompagnement individualisé et d’e-apprentissage vise à libérer votre potentiel de leader, pour effectuer la transformation de la culture de votre organisation.

Phase 3 - Pré-mobilisation et orientations stratégiques

L’objectif de cette phase est 

1. De pré mobiliser l’équipe de leaders qui va engager la transformation culturelle de l’organisation, d’aligner les personnes avant le séminaire Leadership. 

 2. D’apporter du conseil et des expériences sur la vision, la stratégie, la feuille de route et les outils, afin de transformer la culture santé et sécurité de manière pérenne, en prenant en considération la maturité et le contexte de l’organisation.

3. De préparer le séminaire Leadership pour créer une dynamique de transformation.

Phase 4 - Séminaire Leadership

Vous et votre comité de direction participerez à un séminaire de 2 jours, centré sur le développement du Leadership Santé Sécurité. 

Durant ces deux journées, vous participerez à de nombreux ateliers interactifs et collaboratifs sur les thématiques suivantes :

  • Workshop 1 : Définir une vision et donner du sens
  • Workshop 2 : Influencer les valeurs et les croyances
  • Workshop 3 : Générer enthousiasme, satisfaction et considération
  • Workshop 4 : Implication et engagement
  • Workshop 5 : Exemplarité et crédibilité

L’objectif du séminaire est de créer une cohésion d’équipe motivée pour transformer la Culture Santé et Sécurité. 

A la fin du séminaire, vous repartez avec un plan d’actions individuel et collectif pour votre organisation.

Phase 5 - Suivi et support à la transformation de l'organisation

Pendant une période de 6 mois, je vous propose un accompagnement et un support afin d’effectuer les essais – erreurs – ajustements nécessaires pour tendre vers le 0 accident et 0 maladie au travail, le plus durablement possible.

Tous les mois, en distanciel, nous effectuerons une évaluation de l’impact de vos actions.

Ce suivi peut amener à de possibles apports méthodologiques et/ou d’outils spécifiques. 

témoignage

Témoignages

Ils m'ont fait confiance

Frédéric Laborey
Frédéric Laborey
Directeur D’Usine Agroalimentaire.
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J’ai fait la connaissance de David en 2018 dans le cadre d’une formation démarche STOP, démarche aussi appelée TAKE 5. David m’a donc accompagné dans le déploiement de cette démarche. Ensuite David est intervenu en 2019 lors d’une journée sécurité dans une animation d’un atelier sécurité. Cette année, au printemps 2022, je me cherchais…comment être un leader impactant dans mon management de la Santé et Sécurité au travail et dans mon management global ? C’est tout naturellement que j’ai fait appel à David. David a su s’adapter à la situation et sans aucun jugement, m’a aidé à me recentrer, à être moi-même, à définir mes attentes… mes vrais attentes. David a été à l’écoute, positif, rassurant et en même temps David m’a « poussé » avec beaucoup de tact et respect dans mes retranchements afin d’avancer et de me retrouver. Mon objectif a pris au fil des séances une autre orientation… Quel plaisir en fin de séances d’avoir un corps qui se libère, un esprit qui se libère, des valeurs qui me correspondent ! La valeur famille et la valeur travail.
Andréa Cracco
Andréa Cracco
Directeur Général
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David est un très grand professionnel et un passionné par la santé et la sécurité au travail. Au-delà de la compétence technique très riche, David a des valeurs humaines exceptionnelles. Il a des qualités d’écoute, de compréhension, d’observation, d’analyse, de synthèse, de mobilisation et d’actions pragmatiques. Encore au-delà de ses qualités techniques et humaines, David a surtout des capacités à définir des visions inspirantes, des orientations stratégiques pertinentes et des aptitudes à influencer et à motiver, qui font de lui un grand leader dans le domaine de la santé sécurité. Il nous a beaucoup aidé, guidé et accompagné, sur le site de Cassano (+700 personnes), à atteindre des performances exceptionnelles en santé et sécurité, avec plus de 2 millions d’heures sans accident et sans maladie. Je remercie David énormément, pour ses apports techniques, ses qualités humaines et son leadership. Avec lui, j’ai pu, ainsi que mon équipe, apprendre à repousser les limites du zéro accident et zéro maladie au travail, au-delà de ce que je pensais possible. Je recommande vivement de travailler avec David.
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L'E-book Leadership Santé Sécurité

Nous sommes tous des leaders. 
Peu importe qui vous êtes, 
VOUS avez une capacité d’influence qui sommeille en vous !

Cet ebook est le véritable guide du leader, utilisez le comme il se doit et vous cheminerez vers l’atteinte du zéro accident et zéro maladie avec beaucoup plus de facilités. Vous y trouverez les 5 clés pour développer votre leadership santé sécurité et ainsi influencer et motiver les personnes de votre organisation à repartir à la maison sans blessure.

En mode questionnement, David VOLUER va vous conduire dans des réflexions pour remettre en question vos croyances, développer une vision puissante de leader et vous challengez dans l’atteinte de vos objectifs.

Alors,
QUE DÉCIDEZ-VOUS ?
COMMENCEZ MAINTENANT À AGIR.

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