Consulting
Présentation du service
- J’aide et j’accompagne les organisations à développer leur potentiel organisationnel pour une culture d’entreprise robuste, agile, performante, résiliente et écologique pour toutes les parties.
- Je m’adresse particulièrement à toutes les PME/PMI de 50 à 5000 personnes, quels que soient les dangers et les activités.
Repoussez les limites du zéro accident et atteignez votre vision !
Présentation des 3 piliers fondamentaux
pour atteindre 0 accident et 0 maladie au travail
Les 8 bénéfices
d'une transformation de la culture santé sécurité
1. La réduction des accidents et des maladies au travail
2. La création d'une Culture Santé Sécurité renforcée
3. L'amélioration de la communication
4. Le renforcement des relations interpersonnelles
5. L'engagement et l'implication accrus des personnes
6. La réduction des coûts
7. L'amélioration de la réputation et de l'image de l'entreprise
8. La stabilité et la durabilité
Une méthodologie ultra performante en 5 phases
pour transformer la Culture Santé Sécurité de votre organisation.
Phase 1 - Visite diagnostic
L’objectif de la visite diagnostic est :
- De prendre connaissance du site, des installations et des principales personnes opérationnelles du site,
- D’observer le management opérationnel de la Santé Sécurité : observation de l’animation Board de Management, passage de consignes entre équipes, animation comité direction sur sujet SST, dialogue sécurité, …
- De cerner les leviers et les points de transformation, afin d’orienter le choix des futures actions impactantes durant le séminaire,
- De prendre conscience de l’état d’esprit global (de l’équipe de management et des personnes).
Phase 2 - Coaching individuel du leader
Pendant une période de 3 à 5 mois, je vous propose un accompagnement de coaching personnalisé “Leadership Santé Sécurité Elite” avec 12 séances, d’une heure.
L’objectif est double:
- Développer, améliorer et consolider vos compétences pour transformer la culture de la santé et de la sécurité de votre organisation.
- Identifier ensemble les interférences qui bloquent l’expression de votre leadership et avec des techniques de coaching ultra-puissantes, libérer votre potentiel de leader, en adéquation avec qui vous êtes et le contexte spécifique de votre organisation.
En parallèle, j’offre un accès à mon programme d’apprentissage en ligne dédié au développement du Leadership Santé Sécurité, qui se divise en trois parties clés :
- Introduction au leadership.
- Les 5 clés essentielles pour renforcer votre leadership.
- Exceller durablement dans votre leadership.
Cette combinaison d’accompagnement individualisé et d’e-apprentissage vise à libérer votre potentiel de leader, pour effectuer la transformation de la culture de votre organisation.
Phase 3 - Pré-mobilisation et orientations stratégiques
L’objectif de cette phase est
1. De pré mobiliser l’équipe de leaders qui va engager la transformation culturelle de l’organisation, d’aligner les personnes avant le séminaire Leadership.
2. D’apporter du conseil et des expériences sur la vision, la stratégie, la feuille de route et les outils, afin de transformer la culture santé et sécurité de manière pérenne, en prenant en considération la maturité et le contexte de l’organisation.
3. De préparer le séminaire Leadership pour créer une dynamique de transformation.
Phase 4 - Séminaire Leadership
Vous et votre comité de direction participerez à un séminaire de 2 jours, centré sur le développement du Leadership Santé Sécurité.
Durant ces deux journées, vous participerez à de nombreux ateliers interactifs et collaboratifs sur les thématiques suivantes :
- Workshop 1 : Définir une vision et donner du sens
- Workshop 2 : Influencer les valeurs et les croyances
- Workshop 3 : Générer enthousiasme, satisfaction et considération
- Workshop 4 : Implication et engagement
- Workshop 5 : Exemplarité et crédibilité
L’objectif du séminaire est de créer une cohésion d’équipe motivée pour transformer la Culture Santé et Sécurité.
A la fin du séminaire, vous repartez avec un plan d’actions individuel et collectif pour votre organisation.
Phase 5 - Suivi et support à la transformation de l'organisation
Pendant une période de 6 mois, je vous propose un accompagnement et un support afin d’effectuer les essais – erreurs – ajustements nécessaires pour tendre vers le 0 accident et 0 maladie au travail, le plus durablement possible.
Tous les mois, en distanciel, nous effectuerons une évaluation de l’impact de vos actions.
Ce suivi peut amener à de possibles apports méthodologiques et/ou d’outils spécifiques.
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